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제목    [MAR. 2007] K사 기업문화진단
<Client Issue>

1. 고학력의 우수한 인적자원으로 구성된 전문 연구기관인 K사는 기업의 비전 달성을 위한 선결요인이 조직 구성원에 대한 관리라고 판단하고, 직원만족도 및 의식에 대한 객관적 조사의 필요성을 제기

2. 이와 함께 전문연구기관으로서의 특수성을 가진 조직인 K사의 기업문화특성을 파악하고, 이를 바탕으로 한 체계적인 조직개발 전락 수립의 필요성을 제기


<HRPC Solution & Insight>

1. HRPC는 구성원의 의식과 기업문화를 진단할 수 있는 K사에 가장 적합한 기업문화진단 모델을 제시하고, K사의 경영환경 및 구성원 특성을 반영하여 K사의 기업문화를 가장 효과적으로 진단할 수 있는 Questionnaire를 설계/개발함.

2. 기업문화진단 결과를 토대로 K사의 문화 및 구성원의 강·약점을 분석하여 K사가 비전을 달성하기 위해 중점을 두어 추진해야 할 개선과제를 도출하고 실행방안을 제시함.

3. K사의 조직 내, 외부 상황 및 효과성을 고려하여 개선과제의 우선순위를 평가하고, 이에 기초하여 구체적인 조직개발 전략과 추진 Road Map을 수립하여 제시함.
 
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