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과거 리더십이 조직 관리 또는 성과 관리에 치우쳐 있었다고 한다면 현재는 급변하는 경영환경의 변화로 인해 어느 한 역할에 치중하는 리더십은 비효과적이 되었습니다.
조직의 성공과 성장을 지원하는 리더가 되기 위해서는 무엇보다 리더는 조직관리와 변화추진, 인재육성과 성과관리 각 영역에 있어 균형잡힌 리더십을 발휘해야 합니다.
리더십 360도 진단 피드백은 리더가 수행하는 역할과 발휘하는 역량, 리더십 발휘의 기반이 되는 품성에 대해 다양한 응답자들로부터 피드백을 받아 리더 자신의 현재 상태를 명확히 인식하고 균형의 리더십을 발휘하기 위한 방향을 설정할 수 있도록 지원합니다.
리더십 역량과 리더십 발휘에 기반이 되는 개인의 성격, 성향적 특성을 동시에 진단, 분석합니다.
 
 

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